KOMPLIT KABAR

Sumber info,tips cara manfaat dan kasiat


Loading...

Cara menguji kekujuran karyawan Anda? disini caranya

Loading...

Anda seorang juragan?. atau bos atau akan membangun suatu usaha?..Nah kalau iya mungkin tips akan saya bagi kali ini,insa'alloh bisa bermanfaat bagi Anda kedepanya untuk kelangsungan dan keamanan dan kesuksesan Usaha Anda,Nah pada kesempatan kali ini kami akan menulis tentang cara tester atau menguji kejujuran karyawan atau calon pegawai kita,cukup 2 cara saja insa'alloh terungkap,apa itu kang Nur?,,he,

Dengan Menaruh uang
Pertama yang Anda lakukan cukuplah mudah yakni dengan menaruh sedikit uang,kira-kira 10.000,,atau 20.000 atau 50000 saja detempat usaha Anda yang ditempat kerja Anda ,semisal Anda punya usaha toko/jualan sepatu,baju,minimarjet atau yang lainya,cobalah uang tadi letakkan uang tadi dibawah ata Anda campur dengan dagangan Anda yang sekira karyawan Anda tau,,dan amati gerak-gerik karyawan anda dan tunggu reaksinya,

Kalau Uang tadi Anda lihat diambilnya dan karyawan Anda tidak memberi tau kepada Anda bahwa dia telah menemukan uang tadi,maka bisa kita simpulkan bahwa karyawan Anda kurang jujur,maka Anda harus hati-hati memerkerjakanya,,karena dia kurang jujur dan tidak takut kepada Alloh,,karena orang yang jujur tidak akan mengambil barang yang bukan miliknya walaupun dia menemukanya,,,Awasi saja dan hati-hati,,tapi jangan dipecat ya,,he,,

Tapi kalau karyawan Anda tadi tidak mengambilnya atau malah memberi tau kepada Anda,,Maka inilah karyawan yang sangat jujur yang bisa Andalkan dan Anda bisa percaya,,karena dia takut dosa dan kepada Alloh,,@waulohualam,baca juga Sekolah dasar sd dalam mimpi apa tafsirnya kang nur?.Selamat membaca,semoga manfaat dan mohon maaf segala salahnya wassalam.

Loading...

0 Komentar untuk "Cara menguji kekujuran karyawan Anda? disini caranya"

Silahkan tinggalkan komentar respon atapun konsultsi yang berkaitan tema,Mohon maaf komentar yang mengandung Sara, link aktif atau promosi akan kami hapus karena mengarah spam,,terimakasih.

Back To Top